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谈好的薪水打折、职衔要用索讨的...员工不是职场的「贱民」

归属:创意电子 日期: 2020-05-22 作者: 热度: 164℃ 885喜欢

因为如果你唱衰他,就代表有一天,你离职时,别人也可以唱衰你,甚至你也会觉得别人会看不起你,嘲笑你。因为你用什幺标準看别人,就代表你也容许别人,拿同一套标準看你。

天下无不散的筵席,我们都是职场的过客,有一天都会离开办公室,当有同事要离职时,请记得祝福他,不要唱衰他,越祝福他对自己越好,为什幺这样说呢?


因为如果你唱衰他,就代表有一天,你离职时,别人也可以唱衰你,甚至你也会觉得别人会看不起你,嘲笑你。因为你用什幺标準看别人,就代表你也容许别人,拿同一套标準看你。


相反的,如果你能祝福同事,未来可以有更好的发展,给他温暖,等有一天你离职时,你内心也不会觉得别人会伤害你,所以心情会很平静。言语是有很大力量的,当你出口评价别人时,也代表别人可以如此去评断你,不想让未来的自己活在言语伤害的恐惧里,你就只能多说好话,用更多的好话,消除负能量。

职场上,你怎样做人,大家都在看,你处处放别人一马,大家就会知道你是个仁厚的人,如果你处处对人赶尽杀绝,眼中只有自己,大家也会知道,跟着你,一定是早死早超生,不会有好下场,口耳相传之下,就不太会有人想帮你。


以前有一个主管,离开公司自立门户后,招聘过去的属下来帮忙,属下也开开心心前往,没想到说好的薪水打了折扣,谈好的头衔,经过几次索讨后,这位创业的主管才勉勉强强给,这主管内心觉得,员工就是底下人,就是奴僕,在大派头的主管眼中,员工就是职场种性阶层中的秽多,他自己是婆罗门,吃好、穿好、用好,都是天纵英才合情合理,至于秽多的薪水何必要给太多,秽多想升迁,真是癡心妄想,门都没有,去拼投胎转世才有可能吧!

在他内心的职场种性制度下,员工是没有升迁这事情的,一朝奴隶,终身奴隶,后来,这位属下忍无可忍下,愤怒离职,离职后,这主管也不以为意,毕竟奴僕的感受,不是感受。



但圈子就是这样小,后来这主管要再找人,都刚好是这位离去员工的朋友,大家听完她的遭遇后,知道这个只会画大饼的主管,不能跟,因此都婉拒婆罗门主管的邀约,时至今日,婆罗门主管还是不懂,为什幺她都肯花年薪百万,砸大钱开职缺,怎会闹鬼似的一直找不到人。



人无信不立,好事不出门,坏事传千里,职场上,不是人在做天在看,是人在做人在看,创业时亏待员工,自然吸引不到好人才上门,没多久婆罗门主管的公司也就倒闭了,天理昭招,不是不报,只是时候未到。
本文授权:黄大米粉丝团

《若你委屈自己,任谁都能刻薄你》,黄大米着,丁慧玮编。
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